Как дизайнеру найти работу за рубежом

Пока вышла первая часть, в которой Анна рассказала все тонкости создания CV (или резюме)

Коротко перечислим ключевые тезисы:

• За границей всё больше компаний используют системы отслеживания кандидатов (ATS) и тем самым на первом этапе отсеивают до 70% откликов

ATS (applicant tracking system) — ПО, которое работодатели применяют для управления процессом приёма откликов на вакансию. Система собирает их, сканирует и отсеивает те, которые не отвечают критериям отбора

• Чтобы пройти автоматическую проверку, важно адаптировать резюме под конкретные требования: использовать определённый формат, читаемую гарнитуру, сделать весь текст непрозрачным, составить чёткую структуру, учесть ключевые слова и вес файла. Точные рекомендации по каждому пункту есть в гайде

• Есть бесплатные сервисы для составления резюме, где люди и машины помогают улучшить резюме. Анна пользовалась этими: monster.com и enhancv.com

• Если резюме проверяют рекрутеры, то необходимо продумать структуру, хронологию, выделить главное, убрать нерелевантный опыт, адаптировать его под вакансию, сделать все ссылки кликабельными и предусмотреть удобное копирование ваших контактов

• Самые подходящие форматы для резюме — Word и PDF. Можно сделать его в Figma и экспортировать в PDF

• Примерная структура резюме: Имя и фамилия, Роль, Краткая выжимка, Контактная информация, Фото, Образование, Программы и скиллы, Опыт, Достижения

• Важно подгонять резюме под вакансию, доказывать результаты работы цифрами, использовать формулу X-Y-Z: «Достиг [X], это измерено [Y], путем выполнения [Z]» и сильные глаголы

На примерах разных резюме Анна проанализировала их сильные и слабые стороны. Она также показала этапы по улучшению собственного резюме: первый вариант, несколько промежуточных и финальный

Читать полностью: slashd.ru/lib/hanna-guide/cv