9 трендов в профессиональной жизни творческих людей

Статья полностью: setters.media/article/budushchee-raboty-9-trendov-kotorye-opredelyat-nashu-professionalnuyu-zhizn

Короткая выжимка про эти девять трендов:

1. Карьера как сеть, а не траектория. Мы живем в суперсвязном обществе со множеством каналов коммуникации. Поэтому сегодня можно одновременно работать в корпорации, развивать собственный стартап, участвовать во внешних проектах и творческих коллаборациях. А если профессиональные интересы изменились, то можно без труда сменить вектор деятельности
2. Меритократия, основанная на ИИ. Люди, которые освоят ИИ, будут преуспевать, укрепляя свои позиции, в то время как те, у кого нет доступа к этой технологии, начнут отставать
3. Переход к гибкой занятости. Со времён пандемии люди всё больше стремятся к временным подработкам. В творческой сфере помимо основной деятельности это может быть платное консультирование, ведение блога с последующей монетизацией, продажа собственных файлов, запуск обучающих проектов и другое
4. Работа без пенсии. Благодаря развитию гибкой занятости, возможностей постоянно обучаться и получать поддержку сообществ, диапазон трудоспособного возраста расширится. Подростки смогут работать без эксплуатации, чтобы получать навыки, опыт работы в командах и создавать новые продукты. А пенсионеры смогут трудиться дольше, незначительно уступая в продуктивности своим более молодым коллегам
5. Отсутствие work-life balance. Лучшим решением, чем work-life balance, оказался work-life blend — стирание границ и правильная интеграция. Идея в том, чтобы отказаться от иллюзии разделения работы и жизни, как двух противоположных сфер, и научиться сознательно их «смешивать»
6. Карьера вне корпораций. Люди всё меньше стремятся строить карьеру в крупных корпорациях. В следующие десять лет будет активно развиваться Solo Software. Это экосистема продуктов и платформ, которые помогут почти каждому превратиться в индивидуального предпринимателя. Они закроют потребность в операционных процессах, привлечении клиентов и сообществе поддержки
7. Skill-based-подход. Для построения карьеры в первую очередь будут важны навыки, которые человек может получить и без высшего образования — например, с помощью курсов и опыта работы в отдельных проектах
8. Гибридизация. Многие компании до сих пор сомневаются в эффективности гибридного формата работы — сочетания удалёнки и физического присутствия в офисе. Потому что, с одной стороны, сотрудники стали существенно экономить время, деньги и силы. С другой — существует мнение, что в офисе мы все работаем продуктивнее, лучше общаемся и создаём большую ценность для бизнеса
9. Будущее без работы. Согласно исследованиям к 2035 году вычислительные мощности, прорывы в методах машинного обучения, огромный объём данных обеспечат тотальную автоматизацию и интеграцию всего. Эти технологии будут исключать любые виды занятости, а у людей останутся только досуг и развлечения, которые сами смогут превратиться в новый тип оплачиваемой работы

Все материалы в статье автор подкрепил мнениями экспертов и результатами исследований.