Сколько денег просить на собеседованиях

Спикеры подсвечивают вопрос обсуждения зарплаты и с позиции HR, и нанимающего менеджера, и кандидата

Короткая выжимка из выпуска:

• Заранее подготовьтесь к вопросам о желаемой зарплате, о размере зарплаты на прошлом месте работы, о том, проходите ли вы собеседования в других компаниях
• Чтобы оценить стоимость своего труда, рассчитайте собственный МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и обязательно сопоставьте его с рынком. Мониторьте средние зарплаты по отрасли, узнайте, сколько просят ваши конкуренты, спросите в чатах про размер зарплат у коллег по цеху, обратитесь к карьерному консультанту
• Лучше сразу сказать о своих предварительных зарплатных ожиданиях и узнать размер зарплаты, который готова предложить компания. Это позволит не тратить время на общение, если ваши ожидания не совпадут с предложением работодателя
• Конкретный размер зарплаты и условия работы обговаривайте с HR-ом. С нанимающим менеджером и с командой обсуждайте ваши hard- и soft-скиллы, продукт, взаимодействие в команде, процессы, но только не деньги
• Важно обсудить: серая или белая зарплата, на руки или gross, распределение зарплаты на оклад и премию
• Уже после получения оффера торгуйтесь, чтобы получить более выгодные условия по будущей зарплате. Не бойтесь просить больше денег. Это навык и его нужно прокачивать